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ag视讯|按教龄休假怎么估算

2021/02/23 20:17:21  浏览: 111次 来源:网络整理 作者:佚名

按工龄年假如何计算

按教龄休假估算方式

职工累计工作期限一年以上享有带薪年放假。

1、根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有帮工的个体工商户等单位的员工连续工作1年以上的年休假工龄怎么算,享受带薪年放假(以下简称年休假)。单位应该保证员工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。

2、职工累计工作已满1年不满10年的,年放假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚事假、产假等国家规定的周末以及因工伤停工留薪期间、休息日不记入年休假的周末。

3、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年放假天数,按照在本单位剩余月历天数折算确定,折算后不足1整天的部份不享受年休假。折算方式为:(当年度在本单位剩余月历天数÷365天)×职工本人全年应该享受的年休假天数。

4、用人单位与员工解除或则中止劳动协议时,当年度未安排员工休满应休年休假的,应当根据员工当初已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假薪资酬金,但折算后不足1整天的部份不支付未休年休假薪资酬金。折算方式为:(当年度在本单位已过月历天数÷365天)×职工本人全年应该享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

5、用人单位当初已安排员工年放假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

职工有下述情形之一的,不享受当初的年休假

1、职工依法享受寒暑假,其年假天数少于年休假天数的;

2、职工请请假累计20天以上且单位根据规定不扣薪水的;

3、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的员工年休假工龄怎么算,请病假累计4个月以上的。

老王